주휴수당이란?

주휴수당은 일정 요건을 충족한 근로자에게 사용자가 주 1회 부여하는 유급휴일에 대한 하루치 임금을 의미합니다. 이는 근로기준법 제55조 1항에 따라 보장되며, 모든 근로자는 고용 형태와 관계없이 일정 조건을 충족하면 받을 수 있습니다.

 

주휴수당 지급 조건

주휴수당을 받기 위해서는 다음 두 가지 조건을 충족해야 합니다:

1. 일주일에 15시간 이상 근무
   • 근로계약서상 소정근로시간이 주 15시간 이상이어야 합니다.
   • 예를 들어, 주 3일 5시간씩 근무하는 아르바이트 근로자는 주휴수당 지급 대상이 됩니다.
2. 소정근로일 개근
   • 근로계약서에서 정한 소정근로일을 모두 개근해야 합니다.
   • 즉, 정해진 근무일에 결근 없이 모두 출근해야 주휴일이 발생하고, 이에 따른 주휴수당도 지급됩니다.

 

주휴수당 주기 무섭다더니…대놓고 초단시간 알바 쓴다 | 한국경제

"주휴수당 주기 무섭다더니"…대놓고 '초단시간 알바' 쓴다

 

2025년 주휴수당 계산법

주휴수당은 근로자의 고용 형태에 따라 계산법이 다르게 적용됩니다.

• 정규직 근로자:
  주휴수당 = 1일 소정근로시간 × 시급
  • 예를 들어, 2025년 최저임금 10,030원 기준으로 하루 8시간 근무하는 정규직 근로자의 주휴수당은:
    8시간 × 10,030원 = 80,240원.
• 아르바이트 근로자:
  주휴수당 = (일주일 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간 × 시급
  • 예를 들어, 하루 5시간씩 주 3일 근무하는 아르바이트 근로자의 주휴수당은:
    (15 ÷ 40) × 8시간 × 10,030원 = 30,090원.

 

주휴수당 지급일과 방법

주휴수당은 일반적으로 정기 급여일에 다른 급여와 함께 지급됩니다.

• 주 단위로 급여를 지급하는 경우 주급에 포함하여 지급
• 월급제 근로자의 경우 월급에 포함하여 지급

주휴수당 미지급 시 법적 문제

주휴수당은 근로기준법 제55조에 명시된 사업주의 법적 의무 사항입니다.

• 미지급 시 고용노동부에 신고할 수 있으며,
• 사업주는 최대 500만 원의 과태료 또는 2년 이하의 징역을 받을 수 있습니다.

주휴수당은 근로자의 기본적인 권리이며, 이를 정확히 이해하고 지급받는 것이 중요합니다.