직장 내 괴롭힘 처벌규정

직장 내 괴롭힘은 근로자의 신체적·정신적 고통을 유발하고 근무환경을 악화시키는 행위로, 근로기준법 제76조의2에 의해 금지됩니다. 이를 위반할 경우 다양한 법적 처벌이 적용될 수 있으며, 사용자의 조치 의무도 명확하게 규정되어 있습니다.

 

직장 내 괴롭힘의 정의

직장 내 괴롭힘은 업무상 적정 범위를 넘어 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 대표적인 사례로는 폭언, 모욕, 따돌림, 부당한 업무 지시 등이 포함됩니다.

 

직장 내 괴롭힘 인사노무 자문 및 상담 기초

직장 내 괴롭힘 인사노무 자문 및 상담 기초

 

직장 내 괴롭힘 처벌 규정

1. 사용자의 조치 의무: 직장 내 괴롭힘이 발생하면 사용자는 즉시 사실 확인을 위한 조사를 실시해야 하며, 피해 근로자의 요청이 있을 경우 근무장소 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등의 조치를 취해야 합니다.
2. 가해자에 대한 조치: 괴롭힘이 확인되면 사용자는 가해자에 대해 징계, 근무장소 변경 등의 조치를 해야 하며, 피해 근로자의 의견을 반영해야 합니다.
3. 형사처벌: 사용자가 직장 내 괴롭힘을 신고한 근로자에게 해고 또는 불이익한 처우를 할 경우, 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금이 부과됩니다.
4. 과태료 부과: 사용자가 직장 내 괴롭힘을 직접 행한 경우 1천만 원 이하의 과태료가 부과됩니다. 또한, 사용자가 신고 접수 후 조사를 지연하거나 적절한 조치를 취하지 않을 경우 500만 원 이하의 과태료가 부과됩니다.

 

직장 내 괴롭힘 예방 및 대응 방법

• 신고 절차 활용: 직장 내 괴롭힘이 발생하면 회사 내 인사팀 또는 노동청에 신고할 수 있습니다.
• 증거 확보: 괴롭힘을 입증하기 위해 녹음, 이메일, 문자 메시지 등의 증거를 확보하는 것이 중요합니다.
• 법률 상담: 변호사와 상담하여 법적 대응 방법을 모색하는 것이 효과적입니다.

직장 내 괴롭힘은 근로자의 권리를 침해하는 심각한 문제로, 법적 보호를 통해 적극적으로 대응할 필요가 있습니다. 피해를 입었다면 즉시 신고하고 적절한 조치를 받을 수 있도록 하는 것이 중요합니다.