회사 직장 상여금 계산방법

직장인들에게 상여금은 중요한 추가 소득으로, 정확한 계산 방법을 알고 있으면 실수령액을 미리 예상할 수 있습니다. 이번 글에서는 상여금 계산 방법을 자세히 설명해 드립니다.

 

1. 상여금 계산 공식

상여금은 기본적으로 연봉의 일정 비율로 지급되며, 회사마다 지급 방식이 다를 수 있습니다. 일반적인 계산 공식은 다음과 같습니다.

• 상여금 = 기본급 × 상여금 지급 비율
• 예를 들어, 기본급이 300만 원이고 상여금 지급 비율이 100%라면, 상여금은 300만 원이 됩니다.

 

회사에서 상여금 몇% 준다는건 어떻게 계산하는건가요? ㅣ 궁금할 땐, 아하!

회사에서 상여금 몇% 준다는건 어떻게 계산하는건가요? ㅣ 궁금할 땐, 아하!

 

2. 상여금에 적용되는 세금

상여금도 근로소득에 포함되므로 소득세, 지방소득세, 4대 보험료가 공제됩니다.

• 소득세: 연간 총소득에 따라 누진세율 적용 (예: 12%~24%)
• 지방소득세: 소득세의 10%
• 국민연금: 상여금의 4.5%
• 건강보험: 상여금의 3.43%
• 고용보험: 상여금의 0.9%

 

3. 실수령액 계산 방법

상여금에서 세금과 4대 보험료를 공제한 후 실수령액을 계산할 수 있습니다.

• 실수령액 = 상여금 - (소득세 + 지방소득세 + 4대 보험료)
• 예를 들어, 상여금이 300만 원이라면, 공제 후 실수령액은 약 250만 원 내외가 될 수 있습니다.

 

4. 성과급과 상여금의 차이

• 상여금: 연봉에 포함된 고정적인 추가 급여.
• 성과급: 회사의 실적에 따라 지급되는 변동 급여.

 

상여금은 일반적으로 설날, 추석, 연말 등 특정 시기에 지급되며, 회사의 정책에 따라 다를 수 있습니다.

상여금 계산 방법을 잘 이해하면 실수령액을 미리 예상하고 재정 계획을 세우는 데 도움이 됩니다.